Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 სოციალური პასუხისმგებლობის ანგარიში

2020 წელს Long Bamboo Technology Group Co.ეკონომიკური სარგებლის მიღებისას ის აქტიურად იცავს თანამშრომლების ლეგიტიმურ უფლებებსა და ინტერესებს, ეპყრობა მომწოდებლებსა და მომხმარებლებს პატიოსნად, აქტიურად არის ჩართული გარემოს დაცვაში, თემის მშენებლობაში და საზოგადოებრივი კეთილდღეობის სხვა ღონისძიებებში, ხელს უწყობს თავად კომპანიისა და საზოგადოების კოორდინირებულ და ჰარმონიულ განვითარებას. , და აქტიურად ასრულებს თავის სოციალურ მოვალეობებს.კომპანიის სოციალური პასუხისმგებლობის 2020 წლის ანგარიში ასეთია:

1. შექმენით კარგი შესრულება და თავიდან აიცილეთ ეკონომიკური რისკები

(1) შექმენით კარგი შესრულება და გაუზიარეთ ბიზნეს შედეგები ინვესტორებს
კომპანიის მენეჯმენტი თავის ბიზნეს მიზნად თვლის კარგი შესრულების შექმნას, ახდენს კორპორატიული მენეჯმენტის ოპტიმიზაციას, ზრდის პროდუქციის კატეგორიებსა და ტიპებს, აუმჯობესებს პროდუქციის ხარისხს, აგრძელებს ბამბუკის ავეჯის საერთაშორისო ბაზრის შესწავლას და წარმოებისა და გაყიდვების მასშტაბები ახალს აღწევს. მაღალი.ამავდროულად, იგი მნიშვნელობას ანიჭებს ინვესტორების ლეგიტიმური ინტერესების დაცვას, რათა ინვესტორებმა სრულად გაიზიარონ კომპანიის საოპერაციო შედეგები.
(2) გააუმჯობესოს შიდა კონტროლი და თავიდან აიცილოს საოპერაციო რისკები
ბიზნესის მახასიათებლებისა და მენეჯმენტის საჭიროებიდან გამომდინარე, კომპანიამ ჩამოაყალიბა შიდა კონტროლის პროცესი, დააწესა მკაცრი კონტროლის სისტემა თითოეული რისკის კონტროლის პუნქტისთვის და გააუმჯობესა ფულადი სახსრები, გაყიდვები, შესყიდვები და მიწოდება, ძირითადი საშუალებების მართვა, ბიუჯეტის კონტროლი, ბეჭდების მართვა, აღრიცხვა. ინფორმაციის მართვა და ა.შ. ეფექტიანად განხორციელდა კონტროლის სისტემების მთელი რიგი და შესაბამისი საკონტროლო აქტივობები.ამავდროულად, ეტაპობრივად იხვეწება შესაბამისი ზედამხედველობის მექანიზმი, რათა უზრუნველყოფილი იყოს კომპანიის შიდა კონტროლის ეფექტიანი განხორციელება.

2. დასაქმებულთა უფლებების დაცვა

2020 წელს კომპანია გააგრძელებს დასაქმებისას „ღია, სამართლიანი და სამართლიანი“ პრინციპის დაცვას, განახორციელებს ადამიანური რესურსების კონცეფციას „თანამშრომლები კომპანიის ძირითადი ღირებულებაა“, ყოველთვის პირველ ადგილზე დააყენებს ადამიანებს, სრულად პატივს სცემს, ესმით და ზრუნავს მასზე. თანამშრომლები მკაცრად იცავენ და აუმჯობესებენ დასაქმებას, სწავლება, სამსახურიდან გათავისუფლება, ხელფასი, შეფასება, დაწინაურება, ჯილდოები და სასჯელები და პერსონალის მართვის სხვა სისტემები უზრუნველყოფს კომპანიის ადამიანური რესურსების სტაბილურ განვითარებას.ამავდროულად, კომპანია აგრძელებს თანამშრომლების ხარისხის გაუმჯობესებას თანამშრომელთა მომზადებისა და უწყვეტი განათლების გაძლიერების გზით და წამახალისებელი მექანიზმების მეშვეობით, რათა შეინარჩუნოს გამორჩეული ნიჭი და უზრუნველყოს პერსონალის სტაბილურობა.წარმატებით განხორციელდა თანამშრომლების აქციების მფლობელობის გეგმა, ხელი შეუწყო თანამშრომლების ენთუზიაზმს და ერთიანობას და გაიზიარა კორპორატიული განვითარების ტიტული.
(1) თანამშრომელთა დაქირავება და ტრენინგის განვითარება
კომპანია შთანთქავს კომპანიის მიერ მოთხოვნილ გამორჩეულ ნიჭს მრავალი არხით, მრავალი მეთოდით და ყოვლისმომცველით, რომელიც მოიცავს მენეჯმენტს, ტექნოლოგიას და ა.შ.მუშაობის პროცესში კომპანია აყალიბებს წლიურ ტრენინგ გეგმებს სამუშაოს მოთხოვნების და პირადი საჭიროებების მიხედვით და ატარებს პროფესიულ ეთიკას, რისკის კონტროლის ცნობიერებას და პროფესიული ცოდნის ტრენინგს ყველა ტიპის თანამშრომლისთვის და ატარებს შეფასებებს შეფასების მოთხოვნებთან ერთად.შეეცადეთ მიაღწიოთ საერთო განვითარებასა და პროგრესს კომპანიასა და თანამშრომლებს შორის.
(2) თანამშრომლების შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვა და უსაფრთხო წარმოება
კომპანიამ ჩამოაყალიბა და გააუმჯობესა შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სისტემა, მკაცრად დანერგა შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ეროვნული რეგულაციები და სტანდარტები, უზრუნველყო თანამშრომლებისთვის შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის განათლება, მოაწყო შესაბამისი ტრენინგი, ჩამოაყალიბა შესაბამისი საგანგებო გეგმები და შეასრულა წვრთნები და უზრუნველყო სრული და დროული შრომის დაცვის საშუალებები., და ამავდროულად გააძლიერა სამუშაო საფრთხის შემცველი სამუშაოების დაცვა.კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს უსაფრთხოებას წარმოებაში, ჯანსაღი უსაფრთხოების წარმოების სისტემით, რომელიც შეესაბამება ეროვნულ და ინდუსტრიულ რეგულაციებსა და სტანდარტებს და რეგულარულად ატარებს უსაფრთხოების წარმოების ინსპექტირებას.2020 წელს კომპანია განახორციელებს სხვადასხვა უნიკალურ აქტივობებს, გამართავს სხვადასხვა გარემოსდაცვითი და უსაფრთხოების ინციდენტებზე საგანგებო რეაგირების გეგმის წვრთნებს, გააძლიერებს თანამშრომლების ცნობიერებას უსაფრთხო წარმოების შესახებ;უსაფრთხოების შიდა აუდიტის მუშაობის ხელშეწყობა, კომპანიის უსაფრთხოების მუშაობის პოპულარიზაცია ნორმალიზებულ მენეჯმენტში, რათა არ იყოს ჩიხი კომპანიის შიდა უსაფრთხოების სამუშაოებში.
(3) თანამშრომლების კეთილდღეობის გარანტია
კომპანია შეგნებულად ამუშავებს და იხდის თანამშრომლებს საპენსიო დაზღვევას, სამედიცინო დაზღვევას, უმუშევრობის დაზღვევას, სამუშაო ტრავმის დაზღვევას და სამშობიარო დაზღვევას თანამშრომლებისთვის შესაბამისი მოთხოვნების შესაბამისად და უზრუნველყოფს მკვებავ სამუშაო კვებას.კომპანია არა მხოლოდ იძლევა გარანტიას, რომ თანამშრომლის ხელფასი ადგილობრივ საშუალო სტანდარტზე მაღალია, არამედ თანდათან ზრდის ხელფასს კომპანიის განვითარების დონის მიხედვით, რათა ყველა თანამშრომელმა გაიზიაროს საწარმოს განვითარების შედეგები.
(4) ხელი შეუწყოს თანამშრომელთა ურთიერთობების ჰარმონიასა და სტაბილურობას
შესაბამისი რეგულაციების მოთხოვნების შესაბამისად, კომპანიამ შექმნა პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც ზრუნავს და აფასებს თანამშრომლების გონივრულ მოთხოვნებს, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლების სრული უფლებებით სარგებლობა კორპორატიულ მართვაში.ამავდროულად, კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ჰუმანისტურ ზრუნვას, აძლიერებს თანამშრომლებთან კომუნიკაციას და გაცვლას, ამდიდრებს თანამშრომლების კულტურულ და სპორტულ საქმიანობას და ამყარებს ჰარმონიულ და სტაბილურ თანამშრომლებთან ურთიერთობას.გარდა ამისა, გამოჩენილი თანამშრომლების შერჩევისა და დაჯილდოების გზით ხდება თანამშრომლების ენთუზიაზმის სრული მობილიზება, უმჯობესდება თანამშრომლების კორპორატიული კულტურის აღიარება და კომპანიის ცენტრიდანული ძალა გაძლიერებულია.კომპანიის თანამშრომლებმა ასევე გამოიჩინეს სოლიდარობისა და ურთიერთდახმარების სულისკვეთება და აქტიურად გაუწოდეს დახმარების ხელი, როდესაც მუშებს აწყდებოდნენ სირთულეების დასაძლევად.

3. მომწოდებლებისა და მომხმარებლების უფლებებისა და ინტერესების დაცვა

კორპორატიული განვითარების სტრატეგიის სიმაღლიდან დაწყებული, კომპანია ყოველთვის დიდ მნიშვნელობას ანიჭებდა თავის პასუხისმგებლობას მომწოდებლებისა და მომხმარებლების წინაშე და პატიოსნად ეპყრობა მომწოდებლებსა და მომხმარებლებს.
(1) კომპანია მუდმივად აუმჯობესებს შესყიდვების პროცესს, აყალიბებს შესყიდვების სამართლიან და სამართლიან სისტემას და ქმნის კარგ კონკურენტულ გარემოს მომწოდებლებისთვის.კომპანიამ ჩამოაყალიბა მომწოდებლების ფაილები და მკაცრად იცავს და ასრულებს ხელშეკრულებებს მომწოდებლების კანონიერი უფლებებისა და ინტერესების უზრუნველსაყოფად.კომპანია აძლიერებს ბიზნეს თანამშრომლობას მომწოდებლებთან და ხელს უწყობს ორივე მხარის ერთობლივ განვითარებას.კომპანია აქტიურად უწყობს ხელს მიმწოდებლის აუდიტის მუშაობას, ხოლო შესყიდვების სამუშაოების სტანდარტიზაცია და სტანდარტიზაცია კიდევ უფრო გაუმჯობესდა.ერთის მხრივ, ის უზრუნველყოფს შეძენილი პროდუქციის ხარისხის გარანტიას, ხოლო მეორე მხრივ, ასევე ხელს უწყობს მიმწოდებლის საკუთარი მენეჯმენტის დონის გაუმჯობესებას.
(2) კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს პროდუქციის ხარისხის მუშაობას, მკაცრად აკონტროლებს ხარისხს, აყალიბებს პროდუქტის ხარისხის მართვის გრძელვადიან მექანიზმს და ხარისხის მართვის ყოვლისმომცველ სისტემას და აქვს წარმოების ბიზნესის სრულყოფილი კვალიფიკაცია.კომპანია ამოწმებს პროდუქტებს ინსპექტირების სტანდარტებისა და პროცედურების მკაცრი დაცვით.კომპანიამ გაიარა ISO9001 ხარისხის მართვის სისტემა, ISO14001 გარემოსდაცვითი მართვის სისტემა და ISO45001 პროფესიული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მართვის სისტემის სერტიფიცირება.გარდა ამისა, კომპანიას გავლილი აქვს მრავალი საერთაშორისო ავტორიტეტული სერთიფიკატი: FSC-COC წარმოებისა და მარკეტინგის სერთიფიკატების სერთიფიკატი, ევროპული BSCI სოციალური პასუხისმგებლობის აუდიტი და ა.შ.ხარისხის მკაცრი სტანდარტების დანერგვით და ხარისხის კონტროლის ზედმიწევნითი ზომების მიღებით, ჩვენ გავაძლიერებთ ხარისხის კონტროლს და გარანტიას ყველა ასპექტში, ნედლეულის შესყიდვის ხარისხის, წარმოების პროცესის კონტროლის, გაყიდვების კავშირის კონტროლის, გაყიდვების შემდგომი ტექნიკური სერვისების და ა.შ., რათა გავაუმჯობესოთ პროდუქტის ხარისხი და მომსახურების ხარისხი და მიაწოდეთ მომხმარებლებს უსაფრთხო პროდუქციისა და მაღალი ხარისხის სერვისების მისაღწევად.

4. გარემოს დაცვა და მდგრადი განვითარება

კომპანიამ იცის, რომ გარემოს დაცვა ერთ-ერთი კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობაა.კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს გლობალურ დათბობაზე რეაგირებას და პროაქტიულად ახორციელებს ნახშირბადის ემისიების შემოწმებას.ნახშირბადის გამონაბოლქვი 2020 წელს იქნება 3521 ტ.კომპანია მიჰყვება სუფთა წარმოების, წრიული ეკონომიკისა და მწვანე განვითარების გზას, გამორიცხავს მაღალი ენერგიის, მაღალი დაბინძურების და დაბალი სიმძლავრის წარმოების მეთოდებს, იღებს პასუხისმგებლობას დაინტერესებული მხარეების გარემოს შენარჩუნებაზე და აღწევს მდგრად განვითარებას. გავლენა მხარეებზე მიწოდების ჯაჭვში, გააცნობიერა მწვანე წარმოების განვითარება საწარმოს ზედა და ქვედა დინების მომწოდებლებისა და დისტრიბუტორებისთვის და უბიძგა ინდუსტრიის საწარმოებს ერთობლივად აედგათ მწვანე და მდგრადი განვითარების გზას.კომპანია აქტიურად აუმჯობესებს თანამშრომლების სამუშაო გარემოს, ქმნის უსაფრთხო და კომფორტულ სამუშაო გარემოს, იცავს თანამშრომლებს და საზოგადოებას ზიანისგან და იცავს გარემოს, აშენებს მწვანე და ეკოლოგიურად თანამედროვე საწარმოს.

5. საზოგადოებასთან ურთიერთობა და საზოგადოებრივი კეთილდღეობა

საწარმოს სულისკვეთება: ინოვაცია და გარღვევა, სოციალური პასუხისმგებლობა.კომპანია დიდი ხანია ერთგულია საზოგადოებრივი კეთილდღეობის საწარმოების განვითარების, განათლების ხელშეწყობის, რეგიონული ეკონომიკური განვითარების ხელშეწყობისა და სხვა საზოგადოებრივი კეთილდღეობის აქტივობებში.გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა: მდგრადი განვითარების მისაღწევად კომპანიები იცავენ უფრო სუფთა წარმოების, წრიული ეკონომიკისა და მწვანე განვითარების გზას.მაგალითად, 2020 წელს კომპანიები ჩამოაყალიბებენ გეგმებს ენერგიის მოხმარების შემცირებისა და გარემოს გაუმჯობესების შესახებ, ნედლეულიდან, ენერგიის მოხმარებიდან, „მყარი ნარჩენები, ჩამდინარე წყალი, ნარჩენი სითბო, ნარჩენი გაზი და ა.შ.“."აღჭურვილობის მენეჯმენტი გადის წარმოების მთელ ციკლს და ცდილობს შექმნას "რესურსების დამზოგავი და გარემოსდაცვითი" კორპორატიული ბრენდი. მომავალში, კომპანია გააგრძელებს ინვესტიციების გაზრდას თემებში და საზოგადოებრივი კეთილდღეობის საწარმოებში.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

2020 წლის 30 ნოემბერი

1

გამოქვეყნების დრო: ივნ-01-2021

გამოკითხვა

ჩვენი პროდუქციის ან ფასების სიის შესახებ შეკითხვებისთვის, გთხოვთ, დაგვიტოვოთ თქვენი ელ.წერილი და ჩვენ დაგიკავშირდებით 24 საათის განმავლობაში.

დატოვე შენი შეტყობინება:

დაწერეთ თქვენი მესიჯი აქ და გამოგვიგზავნეთ.