2020 წელს, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (შემდგომში „კომპანია“) გააგრძელებს დაბალი ღირებულების, დაბინძურების და მაღალი ხარისხის ბიზნეს ფილოსოფიის დაცვას. ეკონომიკური სარგებლის მიღწევის პარალელურად, ის აქტიურად იცავს თანამშრომლების კანონიერ უფლებებსა და ინტერესებს, პატიოსნად ეპყრობა მომწოდებლებსა და მომხმარებლებს, აქტიურად მონაწილეობს გარემოს დაცვაში, საზოგადოებრივი მშენებლობისა და სხვა საზოგადოებრივი კეთილდღეობის ღონისძიებებში, ხელს უწყობს თავად კომპანიისა და საზოგადოების კოორდინირებულ და ჰარმონიულ განვითარებას და აქტიურად ასრულებს თავის სოციალურ პასუხისმგებლობებს. კომპანიის 2020 წლის სოციალური პასუხისმგებლობის შესრულების ანგარიში ასეთია:
1. კარგი შესრულების შექმნა და ეკონომიკური რისკების თავიდან აცილება
(1) კარგი შესრულების შექმნა და ბიზნეს შედეგების ინვესტორებთან გაზიარება
კომპანიის მენეჯმენტი კარგი მაჩვენებლების შექმნას ბიზნეს მიზნად მიიჩნევს, ახდენს კორპორატიულ მენეჯმენტის ოპტიმიზაციას, ზრდის პროდუქტის კატეგორიებსა და ტიპებს, აუმჯობესებს პროდუქტის ხარისხს, აგრძელებს ბამბუკის ავეჯის საერთაშორისო ბაზრის შესწავლას და წარმოებისა და გაყიდვების მასშტაბები ახალ მაქსიმუმს აღწევს. ამავდროულად, ის დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ინვესტორების ლეგიტიმური ინტერესების დაცვას, რათა ინვესტორებმა სრულად გაიზიარონ კომპანიის საოპერაციო შედეგები.
(2) შიდა კონტროლის გაუმჯობესება და ოპერაციული რისკების პრევენცია
ბიზნესის მახასიათებლებისა და მენეჯმენტის საჭიროებების შესაბამისად, კომპანიამ დაამკვიდრა შიდა კონტროლის პროცესი, დაამყარა მკაცრი კონტროლის სისტემა თითოეული რისკის კონტროლის წერტილისთვის და გააუმჯობესა ფულადი სახსრები, გაყიდვები, შესყიდვები და მიწოდება, ძირითადი საშუალებების მართვა, ბიუჯეტის კონტროლი, ბეჭდების მართვა, სააღრიცხვო ინფორმაციის მართვა და ა.შ. ეფექტურად განხორციელდა კონტროლის სისტემების სერია და შესაბამისი კონტროლის აქტივობები. ამავდროულად, თანდათან იხვეწება შესაბამისი ზედამხედველობის მექანიზმი კომპანიის შიდა კონტროლის ეფექტური განხორციელების უზრუნველსაყოფად.
2. დასაქმებულთა უფლებების დაცვა
2020 წელს კომპანია გააგრძელებს დასაქმების სფეროში „ღიაობის, სამართლიანობისა და სამართლიანობის“ პრინციპის დაცვას, განახორციელებს ადამიანური რესურსების კონცეფციას „თანამშრომლები კომპანიის ძირითადი ღირებულებაა“, ყოველთვის აყენებს ადამიანებს პირველ ადგილზე, სრულად პატივს სცემს, გაიგებს და იზრუნებს თანამშრომლებზე, მკაცრად დაიცავს და გააუმჯობესებს დასაქმების წესებს, ტრენინგებს, გათავისუფლებებს, ხელფასებს, შეფასებას, დაწინაურებას, ჯილდოებსა და სასჯელებს და სხვა პერსონალის მართვის სისტემებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ კომპანიის ადამიანური რესურსების სტაბილურ განვითარებას. ამავდროულად, კომპანია აგრძელებს თანამშრომლების ხარისხის გაუმჯობესებას თანამშრომლების ტრენინგისა და უწყვეტი განათლების გაძლიერებით, ასევე წახალისების მექანიზმების მეშვეობით გამორჩეული ნიჭის შესანარჩუნებლად და პერსონალის სტაბილურობის უზრუნველსაყოფად. წარმატებით დანერგა თანამშრომელთა აქციების საკუთრების გეგმა, ხელი შეუწყო თანამშრომლების ენთუზიაზმსა და ერთიანობას და გაიზიარა კორპორატიული განვითარების ტიტული.
(1) თანამშრომლების დაქირავება და ტრენინგების განვითარება
კომპანია იზიდავს გამორჩეულ ნიჭიერ ადამიანებს მრავალი არხით, მრავალი მეთოდით და ყოვლისმომცველი ფუნქციით, რომელიც მოიცავს მენეჯმენტს, ტექნოლოგიას და ა.შ. და იცავს თანასწორობის, ნებაყოფლობითობისა და კონსენსუსის პრინციპებს, რათა დადოს შრომითი ხელშეკრულებები წერილობითი ფორმით. მუშაობის პროცესში, კომპანია ადგენს ყოველწლიურ სასწავლო გეგმებს სამუშაო მოთხოვნებისა და პირადი საჭიროებების შესაბამისად და ატარებს პროფესიულ ეთიკას, რისკების კონტროლის ცნობიერების ამაღლებისა და პროფესიული ცოდნის ტრენინგებს ყველა ტიპის თანამშრომლისთვის და ატარებს შეფასებებს შეფასების მოთხოვნებთან შესაბამისობაში. ცდილობს მიაღწიოს საერთო განვითარებასა და პროგრესს კომპანიასა და თანამშრომლებს შორის.
(2) თანამშრომლების შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვა და უსაფრთხო წარმოება
კომპანიამ დაამკვიდრა და გააუმჯობესა შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის სისტემა, მკაცრად დანერგა შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ეროვნული რეგულაციები და სტანდარტები, უზრუნველყო თანამშრომლებისთვის შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შესახებ განათლება, ორგანიზება გაუწია შესაბამის ტრენინგებს, შეიმუშავა შესაბამისი საგანგებო გეგმები და ჩაატარა წვრთნები, ასევე უზრუნველყო სრული და დროული შრომის დაცვის საშუალებებით. ამავდროულად, გაძლიერდა პროფესიული საფრთხეების შემცველი სამუშაო ადგილების დაცვა. კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს წარმოებაში უსაფრთხოებას, მდგრადი უსაფრთხოების წარმოების სისტემით, რომელიც შეესაბამება ეროვნულ და ინდუსტრიულ რეგულაციებსა და სტანდარტებს და რეგულარულად ატარებს უსაფრთხოების წარმოების ინსპექტირებას. 2020 წელს კომპანია განახორციელებს სხვადასხვა უნიკალურ აქტივობას, ჩაატარებს სხვადასხვა გარემოსდაცვითი და უსაფრთხოების ინციდენტებზე საგანგებო რეაგირების გეგმის წვრთნებს, გააძლიერებს თანამშრომლების ცნობიერებას უსაფრთხო წარმოების შესახებ; ხელს შეუწყობს უსაფრთხოების შიდა აუდიტის მუშაობას, ხელს შეუწყობს კომპანიის უსაფრთხოების სამუშაოებს ნორმალიზებულ მენეჯმენტში, რათა კომპანიის შიდა უსაფრთხოების სამუშაოებში არ იყოს ჩიხები.
(3) თანამშრომლების კეთილდღეობის გარანტია
კომპანია შეგნებულად ახორციელებს თანამშრომლებისთვის საპენსიო დაზღვევას, სამედიცინო დაზღვევას, უმუშევრობის დაზღვევას, სამუშაო ადგილზე ტრავმების დაზღვევას და ორსულობის დაზღვევას შესაბამისი მოთხოვნების შესაბამისად და უზრუნველყოფს მათ ნოყიერ სამუშაო კვებას. კომპანია არა მხოლოდ იძლევა გარანტიას, რომ თანამშრომლის ხელფასის დონე ადგილობრივი საშუალო სტანდარტის ზემოთ იქნება, არამედ თანდათან ზრდის ხელფასს კომპანიის განვითარების დონის შესაბამისად, რათა ყველა თანამშრომელმა გაიზიაროს საწარმოს განვითარების შედეგები.
(4) თანამშრომლებთან ურთიერთობის ჰარმონიისა და სტაბილურობის ხელშეწყობა
შესაბამისი რეგულაციების მოთხოვნების შესაბამისად, კომპანიამ შექმნა პროფკავშირული ორგანიზაცია, რომელიც ზრუნავს და აფასებს თანამშრომლების გონივრულ მოთხოვნებს, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლების სრული უფლებებით სარგებლობა კორპორატიულ მმართველობაში. ამავდროულად, კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ჰუმანურ ზრუნვას, აძლიერებს კომუნიკაციას და ურთიერთგაცვლას თანამშრომლებთან, ამდიდრებს თანამშრომლების კულტურულ და სპორტულ აქტივობებს და ამყარებს ჰარმონიულ და სტაბილურ ურთიერთობებს თანამშრომლებს შორის. გარდა ამისა, გამორჩეული თანამშრომლების შერჩევითა და დაჯილდოებით, სრულად მობილიზებულია თანამშრომლების ენთუზიაზმი, უმჯობესდება თანამშრომლების მიერ კორპორატიული კულტურის აღიარება და ძლიერდება კომპანიის ცენტრიდანული ძალა. კომპანიის თანამშრომლებმა ასევე გამოავლინეს სოლიდარობისა და ურთიერთდახმარების სული და აქტიურად გაუწოდეს დახმარების ხელი, როდესაც მუშაკებს სირთულეები შეექმნათ, რათა დახმარებოდნენ მათ სირთულეების გადალახვაში.
3. მომწოდებლებისა და მომხმარებლების უფლებებისა და ინტერესების დაცვა
კორპორატიული განვითარების სტრატეგიის მწვერვალიდან დაწყებული, კომპანია ყოველთვის დიდ მნიშვნელობას ანიჭებდა მომწოდებლებისა და მომხმარებლების წინაშე თავის პასუხისმგებლობას და მათ პატიოსნად ეპყრობა.
(1) კომპანია მუდმივად აუმჯობესებს შესყიდვების პროცესს, ამკვიდრებს სამართლიან და სამართლიან შესყიდვების სისტემას და ქმნის კარგ კონკურენტულ გარემოს მომწოდებლებისთვის. კომპანიას აქვს შემუშავებული მომწოდებლების ფაილები და მკაცრად იცავს და ასრულებს კონტრაქტებს მომწოდებლების კანონიერი უფლებებისა და ინტერესების უზრუნველსაყოფად. კომპანია აძლიერებს საქმიან თანამშრომლობას მომწოდებლებთან და ხელს უწყობს ორივე მხარის საერთო განვითარებას. კომპანია აქტიურად უწყობს ხელს მომწოდებლების აუდიტის სამუშაოებს და კიდევ უფრო გაუმჯობესდა შესყიდვების სამუშაოს სტანდარტიზაცია და სტანდარტიზაცია. ერთი მხრივ, ის უზრუნველყოფს შეძენილი პროდუქციის ხარისხს და, მეორე მხრივ, ხელს უწყობს მომწოდებლის საკუთარი მენეჯმენტის დონის გაუმჯობესებას.
(2) კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს პროდუქტის ხარისხის მუშაობას, მკაცრად აკონტროლებს ხარისხს, ადგენს პროდუქტის ხარისხის მართვის გრძელვადიან მექანიზმს და ყოვლისმომცველ ხარისხის მართვის სისტემას და აქვს სრულყოფილი წარმოების ბიზნეს კვალიფიკაცია. კომპანია ამოწმებს პროდუქტებს ინსპექტირების სტანდარტებისა და პროცედურების მკაცრი დაცვით. კომპანიამ გაიარა ISO9001 ხარისხის მართვის სისტემის, ISO14001 გარემოსდაცვითი მართვის სისტემის და ISO45001 შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მართვის სისტემის სერტიფიკატი. გარდა ამისა, კომპანიამ გაიარა მრავალი საერთაშორისო ავტორიტეტული სერტიფიკატი: FSC-COC წარმოებისა და მარკეტინგის ჯაჭვის სერტიფიკატი, ევროპული BSCI სოციალური პასუხისმგებლობის აუდიტი და ა.შ. მკაცრი ხარისხის სტანდარტების დანერგვით და ხარისხის კონტროლის ზომების მიღებით, ჩვენ გავაძლიერებთ ხარისხის კონტროლს და უზრუნველყოფას ყველა ასპექტში, ნედლეულის შესყიდვის ხარისხიდან დაწყებული წარმოების პროცესის კონტროლით, გაყიდვების კავშირების კონტროლით, გაყიდვის შემდგომი ტექნიკური მომსახურებით და ა.შ., პროდუქტის ხარისხისა და მომსახურების ხარისხის გასაუმჯობესებლად და მომხმარებლებისთვის უსაფრთხო პროდუქტებისა და მაღალი ხარისხის მომსახურების მისაღწევად.
4. გარემოს დაცვა და მდგრადი განვითარება
კომპანია აცნობიერებს, რომ გარემოს დაცვა კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სფეროა. კომპანია დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს გლობალურ დათბობაზე რეაგირებას და პროაქტიულად ახორციელებს ნახშირბადის ემისიების შემოწმებას. 2020 წელს ნახშირბადის ემისიები 3,521 ტონას შეადგენს. კომპანია მიჰყვება უფრო სუფთა წარმოების, წრიული ეკონომიკისა და მწვანე განვითარების გზას, გამორიცხავს მაღალი ენერგიის, მაღალი დაბინძურების და დაბალი სიმძლავრის წარმოების მეთოდებს, იღებს პასუხისმგებლობას დაინტერესებული მხარეების გარემოს შენარჩუნებაზე და აღწევს მდგრად განვითარებას, ამავდროულად ახდენს გავლენას მიწოდების ჯაჭვის მხარეებზე. ახორციელებს მწვანე წარმოების განვითარებას საწარმოს ზედა და ქვედა დინების მომწოდებლებისა და დისტრიბუტორებისთვის და ხელს უწყობს ინდუსტრიის საწარმოებს ერთობლივად დაადგინონ მწვანე და მდგრადი განვითარების გზა. კომპანია აქტიურად აუმჯობესებს თანამშრომლების სამუშაო გარემოს, ქმნის უსაფრთხო და კომფორტულ სამუშაო გარემოს, იცავს თანამშრომლებსა და საზოგადოებას ზიანისგან და იცავს გარემოს, აშენებს მწვანე და ეკოლოგიურად სუფთა თანამედროვე საწარმოს.
5. საზოგადოებასთან ურთიერთობა და საზოგადოებრივი კეთილდღეობა
საწარმოს სული: ინოვაცია და გარღვევა, სოციალური პასუხისმგებლობა. კომპანია დიდი ხანია ერთგულია საზოგადოებრივი კეთილდღეობის საქმიანობების განვითარების, განათლების მხარდაჭერის, რეგიონული ეკონომიკური განვითარების ხელშეწყობისა და სხვა საზოგადოებრივი კეთილდღეობის აქტივობების ხელშეწყობის. გარემოსდაცვითი პასუხისმგებლობა: კომპანიები მდგრადი განვითარების მისაღწევად უფრო სუფთა წარმოების, წრიული ეკონომიკისა და მწვანე განვითარების გზას ადგამენ. მაგალითად, 2020 წელს კომპანიები შეიმუშავებენ გეგმებს ენერგიის მოხმარების შემცირებისა და გარემოს გაუმჯობესების შესახებ, ნედლეულიდან დაწყებული ენერგიის მოხმარებით, „მყარი ნარჩენებით, ჩამდინარე წყლებით, ნარჩენი სითბოთი, ნარჩენი აირით და ა.შ.“ დაწყებული. „აღჭურვილობის მართვა მთელი წარმოების ციკლის განმავლობაში მიმდინარეობს და ისწრაფვის „რესურსების დამზოგავი და გარემოსდაცვითი“ კორპორატიული ბრენდის შექმნისკენ. მომავალში კომპანია გააგრძელებს ინვესტიციების გაზრდას თემებსა და საზოგადოებრივი კეთილდღეობის საქმიანობებში.
ლონგ ბამბუკის ტექნოლოგიური ჯგუფის კომპანია, შპს
2020 წლის 30 ნოემბერი
გამოქვეყნების დრო: 2021 წლის 1 ივნისი